• 09-052020
  • 青岛市人社局发布典型案例:医疗期内终止劳动 <<返回

      劳动者庄某2018年3月1日入职某公司,两边订立了为期2年的劳动合同。自2019年12月16日起,庄某不断患病息病假。2020年3月1日,公司向庄某发出《终止劳动合同报告书》,以两边劳动合同期满为由终止两边的劳动合同。庄某以为自身尚正在医疗期内,公司终止劳动合同违反执法法则,遂申请仲裁请求某公司不断施行劳动合同。

      仲裁委审理后以为,依照庄某的累计作事年限和正在某公司的作事年限,庄某的医疗期应为6个月,某公司终止劳动合同时,庄某尚正在法则的医疗期内,故裁决某公司不断施行劳动合同。

      依据《劳动合同法》第四十五条法则,劳动合同期满,有本法第四十二条法则状况之一的,劳动合同该当续延至相应的状况消灭时终止;第四十二条法则,劳动者患病或者非因工负伤,正在法则的医疗期内的,用人单元不得以劳动合同期满为由,终止两边劳动合同。本案中,庄某2019年12月16日起头息病假,依据实在质作事年限和正在本单元作事年限,其可享用6个月医疗期,因而,2020年3月1日劳动合同期满时,庄某尚正在医疗期内,公司不行终止两边劳动合同,应当将合同刻日拉长至医疗期已毕。因而公司终止劳动合同的行径属于违法终止,劳动仲裁委依法作出了捣毁公司与庄某终止劳动合同的决策,光复两边劳动干系,两边不断施行劳动合同。

      医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤放手作事治病止息不得袪除劳动合同的时限,当员工不存正在紧张违纪、失职等过错行径时,用人单元不得正在该刻日内终止或袪除劳动合同。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的法则》第三条法则,企业职工因患病或非因工负伤,需求放手作事医疗时,依据自己实质到场作事年限和正在本单元作事年限,赐与3个月到24个月的医疗期。同时依据《劳动合同法》第四十二条、四十五条法则,当劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,用人单元不行终止劳动合同,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。惟有劳动者没有《劳动合同法》第四十二条法则的状况,劳动合同才可能因期满而自然终止。假如展示劳动合同该当续延而单元片面违法终止,劳动者可能请求单元不断施行合同,或者请求单元支拨违法袪除终止劳动合同的抵偿金。